プラザ・デ・エフピー株式会社（以下「当社」という）は、当社の運営するウェブサイト「女性お仕事ドットコム」（以下「本システム」という）を利用して求人する者（以下「お客様」という）との間で、本システム利用に関する契約（以下「サービス契約」という）締結を目的とする「女性お仕事ドットコム利用規約」（以下「本規約」という）をここに提示する。

第１条（サービス）
当社がお客様に提供するサービス（以下「本サービス」という）とは、本規約を承認いただけるお客様に対し、本システムを提供することをいう。
２　お客様は、当社が著作権その他の無体財産権等を有する事物を、当社の許可なしに本システム外で利用することはできない。
３　当社は、本サービスの品質及び機能に関して、技術上または商業上の完全性、正確性及び有用性等につき、保証を行うものではなく、また当社は、お客様が本サービスを利用して行った求人広告の成果については、一切の責を負わないものとする。
４　当社は、本サービスの利用に関してお客様と他のお客様または第三者との間にトラブルが発生した場合であっても、当社の故意または重過失がある場合を除き、当該トラブルに関して何ら関知せず、責を負わないものとする。

第２条（役務の提供）
当社が提供する本サービスは、応募者の採用（管理者画面においてお客様より採用承認がなされた時点）によって、役務の提供を確定するものとする。
２　本サービスにおける採用とは、応募者が契約の初日（研修を含む）に個別に決定された勤務時間すべてを出社した場合をいう。ただし、初日の退社予定時間を基準とする為、遅刻した場合は個別に決定された勤務時間すべてを出社したとみなすが、早退し応募者の自己都合により退職した場合は個別に決定された勤務時間すべてを出社したとはみなさない。

第３条（採用おめでとう金）
当社の「採用おめでとう金」は、お客様の採用承認により確定し、申請した応募者へ支払われる。なお「採用おめでとう金」は、お客様より当社への利用料金の入金確認後、翌月末に応募者へ送金されものとする。

第４条（掲載写真・原稿の取扱い）
お客様は、本システムに掲載する写真・原稿等の著作物に関して、争いなく適法に著作権を所有しているもの、もしくは著作権所有者の許可をいただいたものを利用しなければならないものとし、著作権の有無はお客様が自ら確認し、当社はその責を負わないものとする。
２　前項の規約に反し、お客様以外の者が著作権を有する写真・原稿等の著作物をその所有者の許可なく掲載した場合、お客様はこれに起因するすべての責を負うものとし、またお客様は、当該掲載により責任を問われ、当社が受けることとなった損害については、そのすべてを補償することとする。
３　お客様の依頼により撮影・制作した写真・原稿については、当社が著作権を所有し、本システムでのみ使用できるものとする。
４　お客様に提供された情報に基づき当社が作成し、お客様の承認を受けた原稿については、お客様の責任において掲載するものとする。

第５条（業務委託・提携・他媒体への掲載）
当社が本規約に基づき、現在及び将来にわたり、本サービスの業務を遂行し、あるいは事業を拡充する為に、継続的に第三者たる企業、組織または団体（以下「提携先」という）に業務委託した場合、またそれら提携先との間でさまざまな形態の業務提携を行うこと（以下「提携」という）について、お客様は、求人広告掲載の申込を含め、異議無く承認のうえ本サービスを利用するものとする。
２　お客様の募集情報が当社提携先の媒体に掲載されることについて、お客様は、承認のうえ求人広告の掲載を申込むものとする。

第６条（秘密保持）
当社はお客様に対し、本サービスを通じて当社が知り得たお客様に関する機密情報を、当社の個人情報保護方針に基づき管理することとする。
２　前項における機密情報とは、原則としてお客様が機密情報である旨を当社に対して事前に告知したものをいう。ただし、社会通念上、機密情報として扱うべきであると考えられるもの、及び次条の個人情報に該当するものについては、機密情報である旨の事前告知がなくても前項における機密情報の対象となり得るものとする。

第７条（本システムを通じて取得する個人情報の取り扱い）
当社は、お客様が本システムを通じて取得された個人情報を当社の許可なくしてお客様以外の第三者に提供すること、及び採用活動以外の目的で個人情報を使用することを禁止する。
２　お客様が本システムを通じて取得された個人情報を、故意または過失により漏洩させた場合、当社は一切の責を負わないものとする。

第８条（代理店への公開情報）
代理店を通じて本システムを利用するお客様は、当社が代理店に対し、「平均採用単価」「応募人数」「採用人数」｢掲載数｣の情報を提供することを了承の上、求人広告の掲載を申込むものとする。

第９条（利用に関する費用）
本サービスの利用料金は、当社が定める数段階の料金設定の中からお客様が選択するものとし、応募者を採用した際の採用単価については、求職者の応募時に設定されていた料金が適用されるものとする。
２　前項の利用料金の支払いに係る振込手数料は、お客様の負担とします。
３　当社は、お客様の承諾なく、料金の改定または部分的変更を行うことができるものとする。ただし、料金の改定時には１ヶ月以上の告知期間を設け、電子メール等により告知する。

第10条（利用の申込と承諾）
お客様は申し込み時に、本規約及び所定の料金を支払うことを承認のうえ、本システム内の申込フォームに記入することにより、申し込み手続きを行うものとする。
２　当社は、お客様の申し込み後５営業日の間に申し込みの諾否について審査を行い、その結果をお客様に電子メールにより連絡する。
３　利用申し込みは１職種１申込とする。

第11条（契約の成立）
前条第２項の審査の結果、当社がお客様の申し込みを承諾した場合、当社はお客様に申込み完了の旨を電子メールにより連絡するものとし、当該メールによる申込み完了の連絡をもって、当社とお客様との間にサービス契約が成立するものとする。
２　契約の有効期間は前項の申込完了の連絡の日の翌日より起算して1年とする。
３　お客様は、本サービス契約に基づく契約上の地位、及びこれに関して生じた当社に対する債権その他いかなる権利も、当社の同意なしに第三者に移転または譲渡することはできない。

第12条（掲載の義務）
契約締結後であっても、本サービスにおいて、お客様に求人広告の掲載義務は生じない。ただし、長期に渡って広告が掲載されない期間が続いた場合は、当社の判断で解約とする場合があることをお客様は事前に承認する。

第13条（サービスの停止）
次の各号のいずれかに該当する場合には、当社はお客様への事前通知なしに、自らの判断により、求人広告掲載の全部または一部を停止もしくは運営方法を変更しうるものとし、お客様は、当社の責めに帰すべき事由に基づく場合を除き、停止や運営方法の変更に関して、当社に対して損害賠償等を請求することはできない。
一　サービスシステムの保守点検を定期又は緊急に行う場合
二　火災、停電などによりサービスの提供ができなくなった場合
三　天災地変などによりサービスの提供ができなくなった場合
四　当社が設置または管理する設備の異常、故障、障害その他サービスをお客様に提供できない事由が生じた場合
五　当社の責めによらない事由によりサービスの提供ができなくなった場合
六　その他、当社が一時的な中断・停止を必要と判断した場合

第14条（サービス契約の解除）
お客様が本サービスの利用を解約するには、当社に対して、書面等により解約の意思表示をするものとし、当該解約の効力は、当該意思表示が当社に到達した日より起算して3日後に生じるものとする。
２　お客様が次の各号の一つでも該当する場合、当社はお客様との間のサービス契約を一切の通知なく解除することができるものとする。
一　本規約の各条項のいずれかに違反した場合
二　掲載された求人広告と業務の実態が異なり、これによって本システム閲覧者等から苦情を申し立てられた場合、またその恐れがある場合
三　本規約違反の疑いにつき当社から説明を求められたにもかかわらず、合理的な説明を行えない場合
四　破産、民事再生手続き開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、また自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いと当社が判断した場合
五　集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合または、これらの者と取引があることが判明した場合
六　その他、サービス契約を継続しがたい事由が発生したと弊社が判断した場合
３　当社が次の各号の何れかに該当する場合、お客様は当社に対して何ら催告なく本契約の一部、 または全部を解除することができるものとする。
一　正当な事由がなく、当社がサービスを実施しない場合
二　お客様に虚偽の報告をした場合
三　本契約の条項に違反した場合
四　本業務の遂行にあたって正当な理由なくお客様の指示に従わない場合
五　集団的または常習的に暴力的不法行為等を行うことを助長する恐れのある団体に属している場合または、これらの者と取引があることが判明した場合
六　その他、サービス契約を継続しがたい事由が発生したとお客様が判断した場合
七　破産、民事再生手続き開始、特別清算手続開始、会社更生手続開始の申し立てを受け、また自ら申し立てた場合、若しくは事実上倒産した場合、またはその蓋然性が高いとお客様が判断した場合
４　解約が成立し、または解約の効果が生じてもなお、未処理の応募者の扱いは、本サービス規約に準じるものとし、採用に至った場合は、解約または解除後であろうとも、これを課金対象とする。

第15条（掲載の停止）
当社は、お客様の求人広告の内容が以下の各号のいずれかに該当し、または該当する恐れがあると判断した場合には、お客様に事前に通知することなく、本サービスの全部または一部の提供を停止することができるものとする。
一　法令、条例または公序良俗に違反する恐れがある場合
二　犯罪行為に結びつく蓋然性が高い場合
三　基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある場合
四　労働条件が各種労働法規に抵触する恐れがある場合
五　応募者に対して、次に掲げるような経済的な負担を不当に要求し、又はそそのかす場合
ｲ)　商品、材料、器具等の購入
ﾛ)　講習会費、登録料等の納入
ﾊ)　金銭等による出資
ﾆ)　教育施設等による経費を伴う受講
六　わいせつ図画、文書の頒布等にあたる場合
七　事実誤認を誘発しまたは虚偽である場合
八　他のお客様または第三者の著作権その他知的財産権を侵害する場合
九　他のお客様または第三者の財産権またはプライバシーを侵害する場合
十　他のお客様または第三者に不利益を与える場合
十一　他のお客様または第三者を誹謗中傷する内容である場合
十二　本サービスを妨げまたは当社の信用を毀損する場合
十三　当社の規定する採用率に満たないお客様で、当社及びお客様により改善行為を行ったにもかかわらず、採用率が改善されなかった場合
十四　その他、当社が合理的な根拠に基づき不適当と判断する場合
２　前項の本サービスの停止によりお客様が被害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとする。

第16条（競合禁止）
お客様は、本サービスを利用することにより得た求人サイト運営の情報・技術情報等をもとに、当社と同様の業務を行うこと、または、有償無償を問わず、同情報を第三者に提供することを禁じる。
第17条（規約の適用）
本規約の適用はお客様による申し込みの時点からとし、以後本規約は別途文書による定めがない限り継続して適用されるものとする。
２　当社は、お客様の確認を持って本規約を随時変更することができ、変更後の規約（以下「新規約」という）は、お客様と当社との間に適用される。ただし、規約の変更時には1ヶ月の告知期間を設け、電子メール等により告知するものとし、この告知をもってお客様の確認はなされたものとする。また、本規約に基づいて発生している権利義務は新規約による影響を受けないものとする。

第18条（協議事項）
お客様及び当社は、本規約に定めのない事項及び本規約の各条項の解釈について疑義が発生した場合は、お互いに誠意をもって協議し、解決するものとする。

第19条（違約金及び損害賠償額等）
お客様は、過失によるものでなく故意に採用の事実を隠ぺいした場合、違約金として当該隠ぺい行為がなければ支払われていたと推定される金額の５０％（その額が100万円に満たないときは100万円）を支払うものとする。
２　お客様が本規約に違反しまたは不正若しくは違法な行為を行ったことにより当社に与えた損害について、お客様はその一切を賠償する責を負うものとする。
３　前項に基づき賠償すべき額には、当社が損害賠償請求権の実行のために必要とした費用の全額が含まれるものとする。
４　お客様の過失により誤って応募者の採用承認を行い、且つ当社が当該応募者に「採用おめでとう金」を支払った場合は、理由を問わず、お客様は当該「採用おめでとう金」の実費を負担するものとする。
５　お客様の故意または過失が原因で、お客様と、他のお客様または第三者との間に紛争が生じた場合、お客様は直ちにその事実を当社に通知するとともに、当社に一切の迷惑をかけないように対処する義務を負うものとする。
６　お客様が前項の義務を果たすか否かにかかわりなく、当社が前項の紛争に巻き込まれ、あるいはこれに関連して損害賠償等を被る恐れがある場合は、お客様は当社が独自にかかる紛争に対応することに同意するものとし、この場合に当社が自己の権利を防衛するため等の法的活動に要する費用の全てをお客様が負担するものとする。

第20条（準拠法）
本規約の成立、効力、履行及び解釈に関しては、日本法が適用されるものとする。

第21条（合意管轄）
本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、法令に別段の定めがある場合を除き、東京地方裁判所を第１審の管轄裁判所とする。

規約改定日：２００９年７月１日
会社名　Plaza de FP株式会社